降级工资降多少钱

员工降级降薪的具体金额 取决于多种因素，包括员工在公司的工作年限、原工资水平、所在地区的最低工资标准等。以下是一些关键点：

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

降薪幅度

某些情况下，员工可能会遇到较大幅度的降薪，例如月薪从25000元降至15000元，这意味着每个月将直接损失10000元，一年下来就是120000元的差距。

在某些事业单位或公务员系统中，降薪幅度可能更为显著，例如减少8个薪级后，收入可能从1万元降到7000元左右，相当于减少收入了3000元左右。

特殊情况

如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

在某些情况下，高层管理人员可能会带头降薪，并将降薪部分以年终奖的形式补发回来，这可能会引起员工的不满和离职。

法律和规章制度

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十条规定，公务员被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

综上所述，员工降级降薪的具体金额需要根据员工的具体情况和相关法律法规来确定。建议员工在面临降薪时，首先了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助。