外企产假工资怎么算

外企产假工资的计算方式如下：

生育保险覆盖下的产假工资

如果单位给女职工上了生育保险，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。具体来说，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

未参加生育保险的情况

如果单位没有给女职工上生育保险，产假期间的工资由企业支付。计算方式一般是按照女职工产假前的工资标准来支付。

产假工资的具体计算

产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假：产假包括98天基础产假+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+奖励假期80天（广东地区），领生育津贴。生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。

保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。

哺乳期工资

哺乳期期间，工资不得低于原工资的80%。

建议

建议企业详细了解并遵守当地的劳动法规和生育保险政策，以确保女职工的合法权益得到保障。

企业在计算产假工资时，应确保按照相关规定执行，避免因计算错误而产生纠纷。