老板欠工资跑了怎么办

当老板拖欠工资并逃跑时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

立即收集证据

保护自身权益的第一步是收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、与公司往来的邮件、短信等通讯记录，以及其他能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据将是你日后维权的重要依据。

寻求法律援助

了解劳动法相关规定，依法维权。你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。越早行动越有利，拖得越久，维权难度就越大。

联合其他员工，集体维权

团结一致、共同维权往往能收到更好的效果。你可以建立维权群，方便信息交流，推选代表，统一行动，共同收集和整理证据，集体申请仲裁或起诉。在这个过程中要保持理性，遵守法律法规，不要采取过激行为。

保持冷静，积极应对

面对老板跑路的情况，保持冷静，不要自乱阵脚。相信事情会有转机，保持积极乐观的心态很重要。及时收集证据，依法维权，必要时可以报警。

多方求助，争取补偿

除了走法律途径，还可以通过工会、劳动部门等渠道反映情况，争取补偿。有时候地方政府会出面协调，设立专项基金，帮助员工渡过难关。

注意时效问题

如果老板拖欠工资并且无法联系，劳动者可以申请劳动仲裁，由当地人力资源和社会保障局进行处理，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动争议的时效为一年，从离职开始算起。

报案处理

如果涉及严重的逃薪行为，劳动者应及时向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，逃避支付劳动报酬的行为可能构成犯罪，会受到法律的严厉惩处。

通过以上措施，你可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，是非常重要的。