怀孕辞职需要哪些证明

怀孕辞职需要以下证明：

书面辞职申请

提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。

劳动关系证明

劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

工资条、工作证等：进一步证明劳动者在单位的工作情况。

怀孕证明

医院诊断证明：证明怀孕事实及孕期情况。

产检报告：详细记录孕期检查情况。

工作交接材料

工作交接清单：列出正在处理的工作任务和待完成事项。

公司财物、文件资料及清偿债务：确保工作交接的顺利进行。

离职证明

解除或终止劳动合同的证明：由用人单位出具，证明劳动合同已解除。

社保与档案转移手续

办理档案和社会保险关系转移手续：确保劳动者离职后的相关手续完备。

其他相关协议

竞业禁止协议：如果公司认为需要，可与员工签订竞业禁止协议，并在解除劳动合同协议中明确相关义务。

其他证据

辞退通知、谈话录音、相关邮件或短信等：如果劳动者被辞退，这些证据可以证明辞退事实。

建议：

劳动者在怀孕期间辞职时，应提前准备好上述所有相关证明和材料，并按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。

如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，可以向工会、妇联、劳动局或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。