请病假年终奖怎么算

员工请病假时，年终奖金的发放通常由用人单位自主确定。以下是相关要点：

法律依据

根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《劳动法》第四十七条也指出，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。

年终奖金的发放

年终奖通常与员工的考核结果相关，发放与否以及发放的具体方式由用人单位根据自身情况决定。

病假工资

病假工资的计算应不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可以在劳动合同中约定。

协商与规章制度

员工与用人单位可以协商病假期间年终奖金的发放问题。

用人单位的规章制度，以及劳动合同中的约定，是确定病假期间年终奖金发放的主要依据。

案例说明

在某些案例中，如员工请病假时间过长，可能会影响年终奖金的发放，但具体情况需根据合同和规章制度确定。

请根据您所在单位的具体规定和劳动合同中的约定来判断您的年终奖发放情况。