澳洲大学人力资源学什么

澳洲大学的人力资源管理专业课程内容非常细致且现代化，涵盖了以下主要领域：

人力资源规划：

学习如何制定人力资源战略，以满足组织的长期需求。

招聘与配置：

掌握招聘流程、面试技巧和员工配置的最佳实践。

培训与开发：

学习如何设计和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。

绩效管理：

了解如何评估员工绩效，进行绩效反馈和制定改进计划。

薪酬福利管理：

熟悉薪酬体系的设计和管理，包括薪资、福利和奖金等。

劳动关系管理：

学习如何处理员工关系，包括劳动合同、纠纷解决和劳动法规。

谈判与辩论：

培养在人力资源相关事务中进行有效沟通和协商的能力。

心理学方向课程：

学习心理学知识，以更好地理解员工行为和需求。

此外，课程还可能包括以下内容：

人员评测理论与方法：学习如何评估员工的能力和潜力。

劳动经济学：了解劳动市场的运作和宏观经济对人力资源的影响。

组织行为学：研究组织内部的行为和决策过程。

劳动心理学：探讨员工心理和行为对组织的影响。

绩效考核与薪酬管理：学习如何结合绩效评估结果进行薪酬调整。

国际人力资源管理比较：了解不同文化背景下的人力资源管理实践。

市场调查与预测：学习如何进行市场分析，预测人力资源需求。

领导科学与艺术：培养领导力和团队管理能力。

财务管理：了解人力资源管理的财务影响和预算编制。

工作分析预置位评价：学习如何进行工作分析和职位评估。

这些课程旨在使学生全面掌握现代人力资源管理知识，具备在实际工作中应用的能力。毕业后，学生可以在公共和私营部门担任人力资源专员、顾问和经理等职位，从事招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。