干货百科
您的位置: 首页 > 常识 >

社保怎么扣工资

100次浏览     发布时间:2025-01-06 09:03:35    

社保从工资中扣除的流程通常如下:

计算应缴费用

社保费用计算公式为:`员工缴纳费用 = 缴费基数 × 缴费比例`。

缴费比例因地区及保险种类而异,通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

代扣代缴

用人单位在每月发放工资前,会自动从员工工资中扣除应缴的社保费用。

员工实际领取的工资是已经扣除了社保费用的。

缴纳社保

用人单位需将代扣的社保费用与单位应缴部分一同向保费征收机构缴纳。

会计处理

计提工资及社保时,会计分录为:

```

借:成本费用科目 金额为工资成本

贷:应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷:应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

```

实际发放工资时,会计分录为:

```

借:应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷:其他应付款-社保(个人承担部分) 金额为个人负担社保

贷:银行存款

```

社保缴纳基数

缴费基数通常是员工的工资总额,但可能因地区政策或公司规定有所不同。

社保缴纳比例

常见的社保缴纳比例如下(以最新信息为准):

养老保险:单位约16%,个人约8%。

医疗保险:单位约8%,个人约2%。

失业保险:单位约1%,个人约0.5%。

工伤保险:单位约0.5%-2%,个人不缴纳。

生育保险:单位约0.8%,个人不缴纳。

个人所得税扣除

工资扣除社保费用后,再减去个税专项扣除项目,剩余金额超过免税额(如5000元)的部分需缴纳个人所得税。

以上步骤和比例可能因地区、公司政策及法律法规的更新而有所变化,请以当地最新规定为准。