因公负医疗期多久

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作受伤或患职业病的停工留薪期（医疗期）一般不超过12个月。具体规定如下：

一般情况：

工伤医疗期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

特殊情况：

如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期，但延长不得超过12个月。

伤残等级评定后：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

累计病休时间：

例如，享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

综上所述，因公负医疗期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。