工伤后什么时候上班

工伤后何时上班主要 取决于工伤认定和伤残鉴定的结果，以及医疗期的终结。具体流程和规定如下：

工伤认定

工伤发生后，首先需要进行工伤认定。这个过程通常由企事业单位或保险机构负责，并需要医院根据疾病及治疗方案出具相关的工伤鉴定证明。

伤残鉴定

工伤认定后，接下来需要进行伤残鉴定。这个过程由劳动能力鉴定委员会负责，根据工伤的具体情况评定伤残等级。

医疗期终结

在伤残鉴定完成后，如果工伤职工还需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。当医疗期终结后，职工可以开始复工。

停工留薪期

根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受停工留薪待遇，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

复工安排

停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗或康复，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，用人单位应根据具体情况安排职工复工或转岗安置。

综上所述，工伤后何时上班主要取决于医疗期的终结以及工伤职工的恢复情况。在医疗期终结且经过劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可以开始复工。如果需要延长停工留薪期，应提前向劳动能力鉴定委员会申请，并经过批准。