停职期间的工资是多少

停职期间的工资发放标准主要 取决于具体情况和当地法律法规，以下是一些关键点：

正常全额工资 ：如果停职时间不超过一个工资发放周期，劳动者应获得正常全额工资。

假期工资：

如果停职时间超过一个工资发放周期，劳动者提供了劳动，应支付不低于当地最低工资标准的假期工资。

生活费：

如果停职时间超过一个工资发放周期，劳动者没有提供劳动，按照国家有关标准执行，通常不得低于当地最低工资标准。

工资计算方式

工伤导致的停职留薪：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

非工伤原因导致的停职留薪：待遇可能会有所不同，具体数额可能按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度来执行，但不得低于当地最低工资标准。

工作年限：

某些地区或单位可能会根据员工的工作年限来调整停职期间的生活费标准。

特殊规定：

例如，深圳市规定，非员工原因停工不超过一个月支付不低于标准工资80%，超过一个月则不低于最低工资80%，直至恢复生产或解除劳动关系。

综上所述，停职期间的工资发放标准较为复杂，需要根据具体情况和当地法律法规来确定。建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。