厂子下岗怎么赔

厂子下岗的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿

工作年限赔偿：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三倍工资赔偿：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外赔偿

违规裁员赔偿：如果工厂裁员时违反了法律规定，比如没有提前通知员工或者没有按照法定程序进行裁员，员工可以要求工厂支付更多的赔偿金。具体来说，违规裁员的赔偿是上述经济补偿标准的二倍。

破产财产清偿

优先清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

建议

了解法律规定：员工应当详细了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

保留证据：在申请赔偿时，员工应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

协商沟通：在处理赔偿问题时，员工应与工厂或相关机构进行充分沟通，确保按照法律规定进行赔偿。

寻求法律援助：如果员工在赔偿问题上遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。