工资发的不对怎么办

如果发现工资发错，可以采取以下步骤处理：

与对方进行协商

首先应尝试与对方（即用人单位或员工）进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。在协商过程中，应保持冷静，明确表达诉求，并提供必要的证据支持自己的观点。

寻求调解

如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决争议方式，由中立的第三方协助双方达成协议。

投诉至劳动监察部门

如果调解未能解决问题，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠工资等。

申请劳动仲裁

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种正式的争议解决方式，仲裁委员会会听取双方的陈述和证据，作出具有法律约束力的裁决。

向法院起诉

如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会审理案件，并作出最终判决。

不当得利处理

根据相关法律规定，如果工资发错构成不当得利，收到错误工资的一方应当及时返还。如果对方拒不返还，可以依法向人民法院起诉。

在处理工资发错的问题时，建议保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等，有助于更好地维护自己的合法权益。