什么是劳务派遣员工

劳务派遣员工，也称为派遣劳工或劳务派遣人员， 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并将这些劳动者派遣到其他用工单位工作的工人。劳务派遣是一种用工形式，其中劳动力给付的事实发生在派遣劳工与实际用工单位之间，而劳动合同关系则存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。

劳务派遣的主要特点包括：

临时性：

劳务派遣工通常为临时性工作，其工作期限通常不得超过6个月。

辅助性和替代性：

劳务派遣工一般用于替代或辅助正式员工完成一些非核心或专业性不强的工作。

跨地区、跨行业：

劳务派遣可以跨地区、跨行业进行，为不同企业提供灵活可靠的人员。

降低用工成本和管理风险：

用人单位通过劳务派遣可以降低用工成本、规避用工风险，并合法裁减人员。

全套人力资源管理服务：

劳务派遣机构负责为派遣员工提供整套人力资源管理服务，包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等，并承担所有的人事风险责任。

劳务派遣的形式多样，包括完全派遣，即派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

通过劳务派遣，用工单位可以更加灵活地管理人力资源，同时降低直接用工的成本和风险。然而，这种用工形式也需要严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。