仲裁补缴社保包括哪些

劳动仲裁补缴社保通常包括以下几部分：

基本养老保险：

这是社保体系中最重要的一部分，涵盖了劳动者在退休后的基本生活保障。

基本医疗保险：

为劳动者提供医疗保障，包括住院费用、药品费用等。

失业保险：

在劳动者失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期。

工伤保险：

为劳动者提供工伤保障，包括医疗费用、伤残赔偿等。

生育保险：

为女性劳动者提供生育保障，包括生育医疗费用、产假工资等。

在劳动仲裁中，劳动者可以请求用人单位补缴上述各项社保费用，并可能获得相应的经济补偿。补缴社保的具体金额通常根据职工的工资收入、社保缴费基数等因素确定，并由用人单位和劳动者共同承担。

建议劳动者在申请劳动仲裁时，详细列出补缴社保的请求，并提供充分的证据来证明劳动关系和社保未缴纳的具体情况，以便仲裁机构能够准确计算补缴金额并作出裁决。