高职低聘是什么意思

“高职低聘”是一个 指高职称岗位聘任了低职称人员的现象。具体来说，当一个岗位因为种种原因无法找到合适的高职称人员时，可能会退而求其次，选择聘任低职称但具有潜质和能力的候选人。这种情况下，该候选人通常需要在岗位上经过一段时间的培养和适应，才能达到岗位的基本要求。尽管这种做法在人事管理上并不常见，但确实存在，并且可能受到特定情境或政策的影响。

需要注意的是，“高职低聘”与“低职高聘”是相对的概念。“低职高聘”是指某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求，这种情况属于人力资源的浪费。而“高职低聘”则恰恰相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员，通常是由于高职称人员无法胜任高一级岗位的职责而被降低岗位聘用。

建议在实际操作中，应严格按照岗位需求和任职条件进行人员聘任，以确保人岗匹配，提高组织效率和工作质量。