怀孕休假工资怎么算

怀孕休假工资的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是具体的计算方式：

产假工资

参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

未参加生育保险的女职工：产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕期间休假工资

产假：工资按照底薪计算，如果是计件工资则按照过去三个月的平均工资计算。产假期间工资不得低于最低工资的80%。

病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。病假工资不得低于最低工资的80%。

特殊情况

如《云南省女职工劳动保护特别规定》中提到，用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。

工作年限与工资

怀孕期间休假工资的计算还依据员工的工作年限。例如，连续工龄已满两年但不满四年的，其休假期间的工资将按照本人工资的70%比例发放。

建议

用人单位应严格按照相关法律法规计算怀孕期间的工资，确保女职工的合法权益不受侵犯。

女职工在怀孕期间应了解自己的权益，如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。