放弃工伤认定

员工或雇主可能会出于以下原因放弃工伤认定：

担心影响工作或职业发展：

员工可能担心申请工伤认定会影响到本人的工作或职业发展，或者担心被单位视为事故责任方。

对伤势严重性认识不足：

部分员工可能因为一时之间未能意识到伤势的严重性，或是觉得工伤待遇不够吸引人，故此放弃了工伤申请。

单位干扰：

个别雇主可能以各种方法干扰员工申请工伤，从而引起员工放弃申请。

单位未缴纳工伤保险：

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定之后赔偿费用较大，需要单位全部承担，这可能导致单位不愿意为员工申请工伤认定。

法律风险认识不足：

尽管员工自愿放弃工伤认定可能不具备明确法律效力，但一些员工可能因缺乏法律知识而选择放弃，这可能会导致未来权益无法得到保障。

公司要求签订放弃认定承诺书：

在工伤认定期间，公司要求员工签订放弃认定承诺书，这属于严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为，员工如果签署，可能会失去法律保障。

自愿放弃的法律效力：

自愿放弃工伤鉴定及其相关权利，如劳动能力鉴定，可能会被视为无效协议，因为这些鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件。

综上所述，放弃工伤认定可能存在多种原因，但员工在做出这一决定时应仔细考虑其法律后果，以免未来权益受损。如果员工决定放弃工伤认定，建议与单位协商并确保有明确的承诺书，以避免潜在的法律纠纷。