录用审批做什么

录用审批是企业或组织在招聘过程中，对应聘者进行审核、评估和决策的过程，以确认候选人是否符合招聘条件，是否适合职位要求。具体流程包括：

简历筛选

企业或组织在收到求职者的个人简历后，会将其推荐给招聘部门进行初审，筛选出符合岗位要求的候选人。

面试环节

初审通过的候选人会进入面试环节，面试通常由HR部门或招聘官进行，主要考察申请人的个人素质、工作经验、专业技能以及是否符合企业文化要求。

背景调查

通过面试的候选人会进行背景调查，以确保其真实可靠，包括教育背景、工作经历、信用记录等。

内部审批

面试通过后，候选人会由企业或组织内部的相关负责人进行进一步的审批和决策，这个环节可能会涉及多个部门的负责人，他们会综合考虑候选人的综合素质、岗位匹配度、薪资福利等因素。

决策与通知

最终，企业或组织会决定是否录用该候选人，如果决定录用，会向候选人发出录用通知；如果决定不录用，也会向候选人说明原因，并给予相应的补偿。

签订合同与合规

在录用审批过程中，企业需要遵循相关法律法规，与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并进行必要的培训。

其他审批

某些情况下，录用审批还可能包括对特殊职位或特殊福利的审批，确保招聘过程符合当地法规与公司政策。

录用审批是一个严谨和细致的过程，旨在确保招聘的人员质量和效益，同时也是保障用人单位和求职者合法权益的一项重要举措。