疫情推迟上班工资怎么发

疫情推迟上班的工资发放标准如下：

若职工未提供正常劳动

企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

生活费标准通常不低于用人单位所在地最低工资标准的70%。

若职工提供了正常劳动

企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。

若企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

若超过一个工资支付周期，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

若职工因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施不能返岗

用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关休假规定支付其工资。

若企业因疫情影响导致生产经营困难

企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者

在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

建议：

职工应咨询所在企业了解具体的工资发放标准和发放方式。

企业应尽量与职工协商一致，确保在疫情期间的工资待遇合法合规，维护职工权益。