办理离职要注意什么
100次浏览 发布时间：2025-01-10 05:00:37
办理离职时，应注意以下几个主要问题：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知。
辞职申请应以“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”的形式发出，而不是“辞职申请书”。
确保辞职通知被公司签收并保留签收证据。
工作交接
提交书面辞职申请后，需继续正常工作直至辞职申请获批，期间应遵守公司规章制度。
仔细进行工作交接，包括工作进度、注意事项等，确保接替者能够快速上手。
离职当天或到期前几天填写离职交接表，交清物品并双方签字确认。
工资结算
核实并结算所有相关费用，如工资、奖金、加班费、借款、未使用的年假和调休等。
注意是否有业绩提成、培训违约金、工作错误处罚金等需要具体落实清楚。
社会保险和住房公积金
确保社会保险和住房公积金交纳时间无误，符合国家和企业制度。
办理社保和公积金的转移手续，确保顺利过渡到新公司或当地人事局。
离职证明
离职手续办完后，务必向原工作单位索要离职证明。
物品交接
归还公司的所有文件资料、设备，并处理公司账户和电子设备的权限。
对于电脑等电子设备，建议进行内容审查以防数据泄露。
风险防范
避免在辞职过程中泄露敏感信息或发表对公司不利的言论。
确认自己是否有竞业限制义务，并了解相关法律责任。