工伤职工离职怎么补偿

工伤职工离职时的补偿主要包括以下几项：

一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级而定。

一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，具体金额根据伤残等级而定。

经济补偿金：

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，通常是每满一年支付一个月工资的标准。

具体补偿标准如下：

一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的员工，辞职后可以领取。

一次性伤残就业补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

经济补偿金：如果用人单位未按照法律要求为员工缴纳社会保险、未及时足额支付工资，或者未提供必要的劳动保护，员工有权主张被迫辞职，并要求用人单位支付相应的赔偿。

在申请工伤待遇时，如果出现争议，劳动者和用人单位可以通过协商解决；若协商无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

工伤职工在离职前应仔细了解自己的权益，确保所有补偿都能按时足额获得。

如果用人单位存在违法行为，应尽快通过法律途径维护自己的合法权益。