怎么写辞退短信

辞退短信应当遵循一定的格式和内容，以确保信息的准确传达和双方关系的妥善处理。以下是一个辞退短信的示例：

简洁正式型

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

经过慎重考虑，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。此决定是基于[简要说明辞退原因，如“业绩不达标”、“违反公司规章制度”等]。请您在接到本通知后，尽快办理工作交接手续，并依据公司规定领取相关补偿金和保险费用。

我们感谢您在公司期间的辛勤付出，并祝愿您的未来一切顺利。

特此通知。

[公司名称]

[人力资源部]

[具体日期]

诚恳型

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好!因公司经营调整及[简要说明辞退原因，如“个人发展原因”、“岗位调整”等]，我不得不做出这个艰难的决定。我对此感到非常抱歉，并感谢您在过去的时间里所付出的努力。

请您在接到本通知后，尽快安排好工作交接，并到人力资源部办理离职手续。我会尽力配合，确保工作顺利过渡。

再次感谢您的理解与支持，祝愿公司未来更加辉煌，也祝愿您前程似锦。

此致

敬礼!

[您的姓名]

[您的职位]

[公司名称]

[具体日期]

注意事项：

依法辞退：

确保辞退过程符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

明确原因：

在短信中简要说明辞退员工的具体原因，以便员工了解并理解。

提供补偿：

根据公司政策和法律规定，提供必要的经济补偿和保险费用。

保持尊重：

在短信中保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或情绪化的语言。

明确交接：

指定具体的日期和方式，要求员工办理工作交接手续。