离职后合同怎么处理

离职后，劳动合同的处理方法如下：

用人单位保存合同文本

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者保管合同副本

劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。

办理离职手续

劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字。

核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资。

领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。

用人单位出具证明文件

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工作交接与经济补偿

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

保密协议与竞业协议

如果公司有相关条款要求员工在离职后继续履行保密义务，保密协议即使员工已经离职，合同本身依然有效，但归还本身不是强制性规定。

竞业协议一般要求员工在离职后的一段时间内，不得进入竞争性公司或者从事相关工作，这类协议在员工离职后继续生效，不用回收，但要注意协议的有效性需要满足一定条件。

法律责任

用人单位未将劳动合同交付员工，或者合同里缺少必要条款，得被劳动行政部门责令改正，如果因此给员工造成了损失，公司还得赔偿。

总结：

离职后，用人单位需保存劳动合同文本至少两年，劳动者需自行保管合同副本，双方需办理离职手续、工作交接及经济补偿，保密协议与竞业协议根据具体情况可能继续有效。务必确保员工离职时手中有一份劳动合同副本，以避免潜在的法律纠纷。