解除合怎么赔偿

解除合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是主要的赔偿方式：

经济补偿

协商一致解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位单方解除：若单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

双倍工资

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

赔偿实际损失

合同解除后，当事人一般需要根据对方的实际损失进行赔偿。赔偿范围包括直接损失和间接损失，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于或过分高于实际损失，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求进行适当调整。

社会保险待遇

劳动者在退休、患病、受伤、因工致残或患职业病、失业、生育等情况下享受社会保险待遇。

建议

协商解决：在解除合同前，建议双方尽量通过协商达成一致，明确赔偿方式和金额，以避免后续纠纷。

收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明自己的权益。

法律咨询：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

希望以上信息对你有所帮助。