工资什么计提

计提工资是指企业为了核算成本，在会计上预先提取并计入的工资费用。计提工资的依据主要包括以下几点：

员工薪资总额 ：这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。企业会根据员工的薪资总额来估算和计算每月或每年应计入的工资费用。

工作时间：

企业会按照员工的工作记录来确定每月应支付的工资，并据此进行会计上的计提操作。

公司的相关财务制度：

计提工资的方法和科目可能会根据企业的具体财务政策和会计制度有所不同。常见的会计科目包括管理费用、销售费用、制造费用和生产成本等。

具体的计提工资会计分录如下：

月末计提工资时

借：管理费用-工资、销售费用-工资、生产成本-直接人工、制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资（应发数）

发放工资时

借：应付职工薪酬-工资（应发数）

贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）、应交税费-应交个人所得税、银行存款、其他应收款-社保、住房公积金

支付社保和公积金时

借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）、其他应付款-社保费（个人承担部分）

贷：银行存款

借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）、其他应付款-公积金（个人承担部分）

贷：银行存款

通过以上步骤和分录，企业可以准确地核算工资费用，并确保在财务报告中正确反映员工的薪酬情况。