什么情况可以申请劳动仲裁

因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。

因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。

因确认劳动关系发生的争议。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。