旷工两天怎么处理

对于旷工两天的处理，通常情况下，用人单位会根据自身的规章制度和相关法律规定采取以下措施：

核实情况：

首先需要核实员工旷工的具体原因，并尝试联系员工了解未到岗的原因。

规章制度：

检查公司是否有明确的规章制度规定了旷工的处理办法，包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。

沟通与警告：

如果员工旷工原因合理，可以尝试通过提醒谈话、警告等方式督促其遵守考勤纪律。

经济赔偿：

如果旷工给单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。

解除劳动合同：

如果员工旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵循法律程序和规定，如事先通知工会等。

记录备案：

所有的处理措施应有书面记录，以备不时之需。

请注意，处理过程中应确保程序合法、合理，并尊重员工的合法权益。如果需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师或法律顾问