人事岗位有哪些

人事岗位主要包括以下几种：

人事文员 ：负责全体员工的人事档案管理工作，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

人事专员

招聘专员：负责执行公司的招聘计划，筛选简历，安排面试，以及录用等事宜。

绩效专员：负责员工的绩效评估工作，制定绩效考核标准，汇总和分析绩效数据。

培训专员：负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训课程的安排、培训效果的评估等。

人事主管：

协助人事经理进行日常人事管理工作，包括但不限于员工考勤管理、员工关系维护、招聘和培训等。

薪资主管：

负责员工的薪资核算、发放和管理工作，根据国家政策和公司规定，制定薪资政策和方案。

培训主管：

负责员工培训计划的制定和实施，监督培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。

人事经理：

全面负责人事部的劳动、资金和人员管理，制定和执行人力资源战略，建立科学的考核激励机制。

人事总监：

从战略高度构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。

这些岗位涵盖了人事管理的各个方面，从基础的人事档案管理到高级的人力资源战略规划，确保公司人事工作的有效开展和顺利进行。建议根据公司的实际需求和规模，合理配置这些岗位，并确保每个岗位都有合适的人选胜任。