工场怎么赔钱

工厂在拆迁或倒闭时，根据不同的法律法规和当地政策，可以获得以下几种赔偿：

房屋价值补偿

根据厂房的面积、结构和土地性质评估其价值，获得相应的补偿金额。

设备搬迁和安装费用

包括设备的拆卸、运输、安装和调试费用。可搬迁设备的损失分为实物损失费和功能损失费。

停产停业损失补偿

根据工厂的年产值、纳税情况、经营性质、业务量和预期利益损失进行评估，确定补偿金额。

员工安置补偿

包括员工因拆迁产生的停工或解除劳动关系的经济补偿及安置费用。

搬迁奖励金

在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的，可以获得一定的奖励金。

经济补偿金

根据员工在工厂工作的年限，按照一定的标准支付经济补偿金。补偿标准通常根据当地的月平均工资计算。

未休年假的工资报酬

员工在工厂工作期间未休的年假，工厂应支付相应的工资报酬。

加班费、绩效奖金等其他福利待遇

工厂还需支付员工在劳动合同解除或终止前十二个月的加班费、绩效奖金等其他福利待遇。

代通知金

如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金。

破产企业的清偿顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

综合以上各项赔偿内容，工厂在拆迁或倒闭时，应仔细评估自身损失，并根据当地政策和法律法规，争取合理的补偿和赔偿。建议工厂在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。