打了同事

处理同事之间的殴打事件，应当遵循以下步骤：

立即报警并进行伤情鉴定

无论伤情如何，首要任务是报警，以确保自身和他人的安全。

伤情鉴定是必要的，它有助于确定伤害的程度，为后续的法律程序提供依据。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理

轻微情况：可处以五日以下拘留或罚款五百元。

常规情况：可处以五至十日拘留，并罚款二百至五百元。

严重情况：如结伙殴打、针对特定人群或多次伤害，可处以十至十五日拘留，并罚款五百至一千元。

保留证据

受害者应尽快就医，并保留所有相关的伤情证据，如医疗记录、照片、视频等。

公司内部处理

-涉事企业应根据内部纪律规定，对施暴者进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、停职或解雇等。

企业还应提供心理辅导和支持，帮助受害者恢复。

法律途径

受害者可以向法院提起民事诉讼，要求施暴者承担赔偿责任。

若伤情构成轻伤及以上，施暴者可能涉嫌故意伤害罪，需追究刑事责任。

调解与协商

在某些情况下，当事人可以选择通过调解解决纠纷，达成赔偿协议。

如果调解失败，可以寻求法律途径，如向派出所报案或直接起诉。

律师咨询

若冲突严重，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

公司制度

公司通常会有自己的纪律和规章制度，违反这些规定可能导致更严重的后果，如被解雇。

通过以上步骤，可以妥善处理同事之间的殴打事件，维护自身和他人的合法权益。