请假工作怎么算

请假工作的计算主要依据《劳动法》以及国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定。以下是具体的计算方法：

制度工作时间

年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天

季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季

月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

日工资和小时工资的折算

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

请假应扣工资的计算

事假：无薪假，按天或小时计算。

请事假每天的扣薪标准：月基本工资 ÷ 21.75天

请事假每小时的扣薪标准：月基本工资 ÷ （21.75天 × 8小时）

病假：支付一定的最低生活费，不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资的计算基数通常是员工的月薪。

计算系数根据员工的病假天数及连续工龄确定。

示例计算

假设某员工月工资为5000元，请事假3天：

直接法：5000元 ÷ 21.75天 × 18天 = 4137元

扣除法：5000元 - （5000元 ÷ 21.75天 × 3天） = 4313元

建议

事假：员工请事假时，用人单位应按照月基本工资除以21.75天计算每日扣薪，或按月基本工资除以21.75天再除以8小时计算每小时扣薪。

病假：员工请病假时，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

请根据具体请假类型和用人单位的规定，选择合适的计算方法。