还没签合同辞职怎么办

如果您在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下提出辞职，您可以按照以下步骤进行：

提前通知

如果您处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

如果您处于正式工作期，应提前三十天以书面形式通知用人单位。

协商一致

与用人单位协商一致后，您可以随时解除劳动合同，不受提前通知的限制。

双倍工资赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资。

经济补偿

如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资或提供必要的工作条件，您可以要求支付经济补偿。

收集证据

在提出赔偿要求或进行仲裁、诉讼前，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。

法律途径

如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地社保局或劳动仲裁机构提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。

请注意，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体操作时应以最新的法律法规和当地的具体规定为准。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构