卖工龄怎么算的

卖工龄的计算方式主要 依据具体情况而定，包括新公司与原公司之间的协议以及劳动法规。以下是几种可能的计算方式：

连续计算法

适用情况：企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动。

计算方式：劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，不需考虑其他因素。

合并计算法

适用情况：劳动者的工作中因主客观原因间断了一段时间。

计算方式：把间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

工龄折算法

适用情况：从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者。

计算方式：每工作一年可以折算为更长的工龄，例如井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工。

买断工龄

计算方式：参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。

需要注意的是，买断工龄是违法的，因此在实际操作中应避免使用这种方法。如果新公司继承了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同和工龄，那么员工的工龄通常会从他们最初加入原公司的日期开始计算。

建议在实际操作中，应咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保工龄计算的准确性和合法性。