公司为什么要外包人力

公司选择外包人力主要是基于以下几个原因：

成本效益：

人力资源外包可以帮助企业实现成本效益最大化，减少在人力上的投入。外包服务商的专业能力有助于优化管理，从而降低成本。

效率提升：

外包服务商凭借丰富的经验和专业工作团队，能够高效处理各项相关人力资源的事务，包括招聘、培训、薪酬等，从而提升企业的工作效率，保证服务的高品质，并帮助企业更好地满足业务需求。

灵活性：

外包服务商能够根据企业需求提供灵活的人员配置，有效应对人员流动性高的问题，确保企业业务的稳定运行。

解决招聘困境：

外包服务商拥有广泛的人才资源和多样化的招聘渠道，能够协助企业解决招聘难题，特别是在劳动力短缺或需求特殊的岗位上。

风险规避：

通过外包人力资源，企业能够将就业风险如劳动争议和法律法规遵守等转嫁给外包服务商。外包服务商负责处理与员工相关的合同和法律事务，有助于企业规避潜在的法律风险。

发展核心业务：

将非核心业务外包，企业能够将更多的资源和精力集中在核心业务上，从而提升核心竞争力。

管理简化：

企业不需要设立专门的人员或机构对外包人员进行人力资源管理，从而简化了管理工作。

降低用人风险：

与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任，这降低了企业的用人风险。

灵活性和专业性：

劳务外包允许企业根据项目需求灵活调整人力资源配置，同时可以利用外包单位的专业技能和经验来提高工作效率。

避免直接管理责任：

在劳务外包模式下，发包单位不直接管理劳动者，减少了直接管理责任和可能产生的劳动争议。

集中核心业务：

企业可以将非核心业务外包，从而集中资源和精力发展其核心业务和竞争优势。

应对劳动力市场变化：

劳务外包可以帮助企业快速适应市场变化，特别是在面临劳动力成本上升或疫情等不可预测因素影响时。

综上所述，人力资源外包在降低成本、提高效率、灵活应对市场变化、规避风险和专注于核心业务等方面具有显著优势，成为越来越多企业的选择。