公司合同续签提前多久

企业续签合同的时间要求主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性规定。以下是一些关键点：

法律层面

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

对于固定期限劳动合同到期不续签的情况，法律并未明确要求用人单位必须提前一个月通知劳动者。

地方性法规

北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。

福建地区需要提前15天征求劳动者意见。

重庆没有具体规定，但实践中认为用人单位提出续订劳动合同的时间应在劳动合同到期之前，否则需要支付经济补偿。

深圳地区则不需要提前30天通知。

合同条款

如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签需要提前通知的期限，那么用人单位应当按照约定执行。

实际操作

有些情况下，用人单位和劳动者可以在合同到期前一个月进行意向沟通，以确保续签过程顺畅。

如果双方均同意续签，建议在合同到期后一个月内完成续签手续，以避免不必要的法律风险和工作交接问题。

总结：

企业续签合同的时间要求并不统一，主要依据《劳动合同法》和地方性规定。建议用人单位在劳动合同到期前一个月内与劳动者进行沟通，并根据当地的具体规定执行相应的续签程序。如果合同中有明确约定，则应按照约定提前通知。