哪些是不算加班

非用人单位安排的工作时间：

如果劳动者自行决定加班，或者在工作日之外自主自愿工作，且未得到用人单位的同意，这些情况不应认定为加班。

休息和就餐时间：

一般不被认定为加班，除非是在“三班倒”制度下，劳动者在休息和就餐时间仍需要工作。

上下班路程时间：

因上下班路程本身并不属于工作时间，所以这部分时间不被认定为加班。

非强制性的培训：

如果培训是自愿参加且未对劳动者的工作和生活休息产生实质性影响，则不应认定为加班。

值班时间：

值班通常不被认定为加班，因为值班期间劳动者可能没有具体的生产任务，或者可以在值班期间休息。

出差途中：

虽然出差途中的时间通常不被认定为加班，但如果劳动者在出差途中提供劳动且无法休息，则应被认定为加班。

未超劳动定额的工作时间：

在实行计件工资制的情况下，劳动者在完成计件定额任务后，在法定标准工作时间之外所做的工作，需根据加班规定调整计件单价。若员工在完成定额任务后又被安排工作，则应支付加班费。

自动加班：

自动加班指的是非用人单位安排的工作时间，超过标准工时制或在法定假日、周休日工作的情形。

未经领导批准的工作时间：

如果劳动者未经领导或相关部门的批准就自行延长工作时间，这种情况通常不被认定为加班。

节假日或夜间值班：

虽然值班时间通常不被认定为加班，但在某些情况下，如节假日或夜间值班，可能会有特殊规定。

参加公司及部门组织的会议或培训：

如果这些活动并非由用人单位强制要求，通常不被认定为加班。

因未达到工作要求或未完成所属工作范围事务而延长工作时间：

因自身原因导致工作时间延长，如工作效率低下等，不应认定为加班。

这些情况是否算作加班，还需结合具体的工作性质、劳动强度以及用人单位的规章制度进行综合判断。如果劳动者认为自己的工作时间超出了法定标准或合同约定，可以通过法律途径维护自己的权益。