五险都哪些有用

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自的作用如下：

养老保险

作用：为退休后的生活提供经济保障，确保老年时的基本生活质量。

缴纳比例：一般个人缴纳8%，单位缴纳20%左右。

领取条件：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。

医疗保险

作用：报销医疗费用，减轻看病负担。

缴纳比例：个人缴纳2%左右，单位缴纳8%左右。

报销范围：符合医保目录内的药品、诊疗项目和医疗服务设施费用。

注意事项：医保不能断缴，否则可能会影响报销待遇。

失业保险

作用：在失业时提供经济补偿，帮助维持基本生活。

领取条件：非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求。

领取期限：根据缴费年限确定。

工伤保险

作用：在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供保障，包括支付医疗费用和赔偿。

认定条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

提醒：发生工伤后要及时申报。

生育保险

作用：报销生育费用，发放生育津贴，减轻职工生育的经济压力。

缴纳方式：由单位缴纳，个人无需缴费。

报销内容：包括产检费、分娩费等。

领取条件：符合国家计划生育政策，且在生育前连续缴纳一定时间的生育保险。

总的来说，五险通过不同的保障方式，帮助个人和家庭应对生活中的各种风险，包括老年生活、疾病治疗、失业、工伤和生育等，从而提升整体的社会福祉。