工资制都有哪些

我国现行的工资分配制度主要包括以下几种：

等级工资制

根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。这是其他工资制度的基础，包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。

结构工资制

基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区别和量的比例关系的工资分配制度。一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。

岗位技能工资制

以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。

岗位薪点工资制

在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。

绩效工资制

根据工作表现和业绩来确定工资的一种制度，通常与员工的考核结果挂钩。

能力工资制

以劳动者本人的劳动技能（业务）水平确定工资标准，如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。

工作工资制

在评价工作（岗位、职务）的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。

年功工资制

根据员工的工作年限来确定工资的一种制度，通常与员工的资历有关。

计时工资制

按照工作时间的长短来支付工资的一种制度。

计件工资制

根据员工完成的工作量来支付工资的一种制度。

这些工资制度各有特点，适用于不同的行业、岗位和员工类型。企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。