哪些不算基本工资

基本工资通常指的是员工定期且相对稳定获得的劳动报酬，不包括一些特定类型的薪酬和奖金。以下是不属于基本工资的项目：

支付周期超过一个月的劳动报酬：

例如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。

无确定支付周期的劳动报酬：

比如一次性的奖金、津贴、补贴等。

加班工资：

这是员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。

夜班工资：

针对在夜间工作的人员所支付的额外工资。

福利：

虽然福利是员工总体薪酬的一部分，但它通常不包括在基本工资内，福利可以包括健康保险、退休金计划、带薪休假等。

津贴：

津贴通常是对员工在特定条件下工作所给予的额外补偿，例如交通津贴、住房津贴等，这些一般也不计入基本工资。

综上所述，基本工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，而上述的季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪、一次性奖金、津贴、补贴、加班工资、夜班工资和福利等则不属于基本工资范畴。

建议在制定薪酬结构时，明确区分基本工资和其他类型的薪酬，以确保员工薪酬的透明度和公平性。