工龄作假怎么处理

工龄作假是一种违法行为，根据不同的情况和后果，可以采取以下措施进行处理：

解除劳动合同

如果员工提供虚假资料，一般属于违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

承担刑事责任

对于伪造工龄提前退休冒领退休金的行为，国家将严查，对冒领的退休金要如数退出来，情节严重的要负刑事责任并进行拘留。

行政处罚

根据《档案法》和《行政处罚法》的相关规定，伪造或变造档案的行为会受到行政处罚。具体处理方式取决于伪造或变造的档案的性质和情节轻重。例如，对于涉及国家秘密、国家安全、经济、文化等利益的档案，可能会由上一级档案行政管理部门或监察机关责令改正，并给予通报批评、没收违法所得等处分。

赔偿损失

如果员工弄虚作假给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。

影响个人信誉

员工在应聘时提供虚假信息，一旦被识破，将对个人信誉造成严重的影响，可能会影响未来的职业发展和人际关系。

其他后果

例如，中级会计工作年限造假可能会导致资格审核不通过，无法参加考试或获得相关资格证书。

综上所述，工龄作假不仅会导致法律上的处罚，还可能对个人的职业生涯和信誉造成严重影响。因此，建议个人在职业生涯中要诚实守信，不要触碰法律红线。