公司出差怎么算

公司出差的计算方式通常包括以下几个部分：

基本工资

无论员工是否出差，公司都会按照约定的时间支付基本工资。这是员工固定收入的一部分。

出差天数计算

员工实际出差的天数将被计算为工作时长。这部分天数通常以日薪或小时工资为基础进行计算，具体计算方式取决于公司的薪酬制度和劳动合同约定。员工在出差期间的正常工作日和加班时间都会被纳入计算范围。

出差补贴

除了基本工资和出差天数计算得到的工资，公司还可能为员工提供一定的出差补贴，包括交通补贴、餐饮补贴和住宿补贴等。这些补贴旨在补偿员工在出差期间因远离办公室而产生的额外开销。具体的补贴金额和类型也会根据公司政策和行业规定来确定。

差旅费报销规定

出差补助会按照出差的自然天数来计算，即以到达目的地的日期和返回的日期直接计算的自然天数。出差的自然天数根据公司差旅费报销规定，一般是直接减然后加1。例如，出差时间2015年3月15日到18日，出差天数伙食补助一般是按4天，住宿补助按3天。此外，出差当日12:00以前出发按1天计算，12:00以后出发按半天计算，12:00以前返回按半天计算，12:00以后返回按1天计算。

其他费用

城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销。

建议

明确政策：不同公司的出差计算方式可能有所不同，建议员工在出差前详细阅读公司的出差政策和报销规定，以确保准确计算出差期间的待遇。

保留凭证：员工在出差期间应妥善保留所有相关的交通、住宿、餐饮等费用凭证，以便在报销时能够提供必要的证据。

沟通确认：如有不明确的地方，建议及时与人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方式和补贴标准。