如果公司辞退你怎么赔偿

如果公司辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以获得以下赔偿：

经济补偿金

如果公司辞退你是因为你的过失，或者你违反了公司的规章制度等，公司可能不需要支付经济补偿金。

如果公司辞退你是因为公司的原因，如经营困难需要裁员，那么你可能有权获得经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

如果公司违法辞退你，如没有合法理由或未提前通知，你可能有权获得赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

赔偿金的计算同样基于你的工作年限和月工资。

请注意，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

如果你对辞退的赔偿有疑问，或者公司拒绝支付赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益