员工哪些过错可以记过

员工有以下过错可以记过：

无正当理由拒不服从工作安排和管理，三个月内达3次以上，6次及以内的。

因违章指挥、违规作业和违反劳动纪律造成安全生产事故及其他经济损失金额5000元以上，10000元及以内的。

违反公司消防管理规定，造成火灾事故及其他经济损失金额6000元及以内的。

因服务态度等个人原因，连续12个月内造成客户有理由投诉5次及以上的。

私自使用其他部门的生产设备及防器材，造成轻微后果者。

造谣生事，影响他人工作情绪者。

特殊工种人员在未取得劳动局颁发的上岗证前上岗操作者。

越权或变相越权审批授信、用信的。

对信贷资料不完整、不相互印证，有明显错误、疑点或结论不合理，审查审批未提出质疑，或虽提出质疑但未有效解决的。

审批同意发放需经贷审会（合议会）审议而未审议或贷审会（合议会）审议而未通过的信贷业务的。

缺程序、逆程序操作的。

上班时间喝酒、酒后上班。

上班时间睡觉、闪离岗位。

浪费公司资源。

严重违反公司规定。

拒绝上级安排的工作任务。

泄露分公司秘密，违反公司保密制度和规定，损害利益的。

未按规定对客户进行身份识别及核查的。

未按规定保存客户身份资料和交易记录的。

未按规定报送大额交易报告、可疑交易报告的。

未按规定操作反洗钱信息监控报送系统的。