员工不来上班怎么办

当员工无故不来上班时，用人单位可以采取以下措施：

催告返岗

通过手机短信、微信、信函等形式催告员工回单位上班，并告知旷工的法律后果和责任。

如果员工联系不上，可以尝试联系其紧急联系人，确认员工离职意愿，并督促其办理离职手续。

核实规章制度

确认公司规章制度中是否有明确规定员工不辞而别属于严重违反规章制度的行为，并确保处理时有据可依。

计算旷工天数时，应当扣除休息日和法定节假日。

解除劳动合同

如果员工未返岗且符合严重违反规章制度的行为，公司可以依法解除劳动合同，并向员工送达解除劳动关系的通知书。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。

处理旷工期间工资

可以拒绝支付旷工期间工资，并给予员工警告和全单位通报。

如果员工的行为给用人单位造成损失，要求其承担赔偿责任。

内部处理

对于旷工不来的员工，可以在公司内部进行通报表扬或谴责，以警示其他员工。

法律途径

如果员工仍然不返岗，可以通过法院宣判劳动关系的解除，并办理相关的解除手续。

在处理员工无故不来上班的情况时，建议用人单位先进行催告和核实规章制度，确保处理过程合法合规，并保留相关证据。如果员工仍然不返岗，再依法解除劳动合同，并处理相关事宜。