淡季放假怎么发薪

公司淡季放假时，员工工资的发放应遵循以下规定：

若因用工单位自身原因造成停工、停产

在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若非因劳动者原因造成单位停工、停产

在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若公司因经营调整放假

向员工放假期间，员工应获得工资，且标准应与基本工资一致。若公司拒绝支付，员工可向劳动部门投诉。

若公司因解散等原因解除劳动关系

公司应向员工支付经济补偿金。

关于工资支付的协商

公司和员工可以协商确定放假期间的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司淡季放假时，员工应根据实际情况和劳动合同约定获得相应的工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。若公司未履行相关义务，员工可依法维权。