辞职经理问你为什么走

当经理问你为什么走时，你可以考虑以下几种回答方式：

诚实且尊重地表达

可以坦诚地表达你对工作的不满或者有了更好的职业选择。例如：“我对目前的工作环境有些不满，希望能找到一个更适合我发展的平台。”这样的回答既体现了你的职业素养，也能够避免因回答不当而引发不必要的误解。

聚焦个人发展及职业规划

你可以说明你希望有更多的机会来发展自己的专业技能和领导能力，因此选择加入一个更符合你职业规划的公司。例如：“我希望能有更多的机会来发展自己的专业技能和领导能力，因此我选择加入一个更符合我职业规划的公司。”这样的回答既体现了你的职业追求，也表明了你对工作的认真态度。

强调公司文化与个人价值观的差异

如果你因为公司的文化、价值观或战略方向与个人想法不一致而选择离职，可以以更加中性的方式来表达。例如：“随着我对行业的深入了解，我发现我个人的价值观与公司的文化有些差异。这并不意味着公司的文化或策略有错，只是我的个人选择和定位有所不同。”这样的回答既表明了你的立场，也避免了直接的冲突。

避免负面情绪和负面评价

在回答离职原因时，应该尽量避免负面情绪和负面评价。不要对前公司或前领导进行人身攻击或诋毁。例如，你可以说：“我希望能有一个更平衡的工作和生活，之前的公司在这方面不太符合我的期望。”这样的回答既表达了你的需求，又保持了对前公司的尊重。

保持积极的期望

在回答离职原因的同时，也可以表达你对未来的积极期望。例如：“虽然我离开了这里，但我对未来的职业发展仍然充满期待，希望能在新的岗位上取得更大的成就。”这样的回答能够展现出你的乐观态度和对未来的信心。

建议

保持诚实：诚实地回答离职原因，不要试图掩盖或歪曲事实。

积极态度：无论离职原因是什么，都要保持积极的态度，避免表现出对前公司的不满或负面情绪。

职业规划：在回答时，可以提及你的职业规划和对未来发展的期望，这样可以让经理看到你的长远发展潜力和稳定性。

感谢前公司：在离职时，可以适当表达对前公司的感谢，这不仅能展现你的职业素养，也能给经理留下良好的印象。

希望这些建议能帮助你更好地应对经理的询问，并顺利离职。