惩罚包括什么和什么

惩罚主要包括以下几种形式：

批评：

对于轻微的工作错误、妨碍工作或企业秩序、不按规定着装、在非吸烟区吸烟等行为，通常采取批评的方式进行处理。

记过：

对于迟到或早退、旷工、代人打卡、委托他人打卡或涂改考勤卡等较严重的行为，除了罚款外，还会给予记过处理。

罚款：

罚款适用于多种违规行为，如迟到或早退、旷工、代人打卡、涂改考勤卡、未按企业印信制度使用保管印信等。

降级或降职：

对于严重违反企业制度或规定的行为，如损毁公物、利用职权损公肥私等，可能会受到降级或降职的处罚。

辞退：

对于极为严重的违规行为，如收受回扣或礼金、严重失职等，可能会被解除劳动合同。

隔离：

在某些情况下，如学生发生不良行为且批评无效时，可能会被暂时剥夺某项权利，如终止其正在进行的活动、关禁闭等。

体罚：

虽然体罚在现实生活中较为罕见，但在某些特定环境下，如学校等，对于严重的不良行为可能会采取体罚的方式，如鞭打、噪音、电击等。

民事赔偿：

实施家庭暴力者需要承担民事赔偿责任，对无过错方进行损害赔偿。

行政处罚：

根据治安管理法，实施家暴者尚未构成犯罪的，会被处以拘留、罚款或警告。

刑事责任：

实施家暴者，情节严重的，可能构成犯罪，涉及故意伤害罪、故意杀人罪、虐待罪等，需要依法追究刑事责任。

这些惩罚措施可以根据具体情况和严重程度进行选择和组合使用，以达到教育和警示的目的。建议在实施惩罚时，应遵循法律程序和规定，确保公正、合理。