员工工伤怎么界定

员工工伤的界定主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，具体包括以下情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

这是最直接的工伤情形，员工在正常工作时间内，于公司规定的工作区域内，因执行工作任务而遭受意外伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

这包括在工作前后的合理时间内，进行与工作相关的准备或收尾工作，如运输、备料、准备工具、清理、安全贮存等期间发生的意外伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

员工在工作中因履行工作职责而遭受暴力伤害，这种伤害与履行工作职责有直接的因果关系。

患职业病：

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。经职业病诊断机构确诊后，员工所患职业病应认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

员工因公外出期间，包括受用人单位指派外出学习、开会或从事其他与工作职责相关的活动期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害的，也应认定为工伤。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在以下情形中，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，员工工伤的界定主要基于工作时间、工作场所、工作原因以及是否涉及职业病等因素。员工在工作中或工作相关活动中因上述原因受到的伤害，均可被认定为工伤或视同工伤。