试用期哪些可以

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

不符合录用条件 ：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反规章制度：

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊：

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

多重劳动关系：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

欺诈行为：

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

刑事责任：

劳动者被依法追究刑事责任的。

健康问题：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

不胜任工作：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除了上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并且必须举证证明劳动者不符合录用条件。

此外，劳动者在试用期内享有与其他劳动者同等的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

建议

用人单位在试用期内解除劳动合同应严格遵守法律规定，避免违法解除，以免承担法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权利，避免在试用期内因不符合录用条件等原因被解除劳动合同。