如何辞职还不违约

根据《劳动合同法》的规定，员工辞职通常不需要支付违约金，但需要遵循一定的流程和条件。以下是辞职时不违约的要点：

提前通知

正式员工应提前三十天以书面形式通知用人单位。

试用期员工应提前三天通知用人单位。

无需单位批准

劳动者在合同期内具有任意辞职权，除非双方有服务期约定。

合法解除劳动合同

劳动者辞职时，如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

工作交接

劳动者在离职前应与同事做好工作、工具物品交接。

经济补偿

如果用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。

请确保在辞职前与用人单位进行充分沟通，并遵循正确的流程，以避免违约。